В Барнаульской городской организации Профсоюза вывели формулу эффективной мотивационной работы по увеличению численности: конкретные результаты, набор предоставляемых услуг, дающих реальное преимущество члена профсоюза по сравнению с остальными работниками (с одной стороны – за счет закрепления таких преимуществ в коллективных договорах, с другой – за счет использования собственных ресурсов), личная активность председателя первички и партнерские отношения с работодателем.
Успешно реализуются различные социальные программы, которые кроме материальной поддержки, включают в себя мероприятия по отдыху и оздоровлению, развитию профессионального и личностного роста педагогических работников, а также оказание консультативно-правовой помощи.
Особое внимание уделяется системному обучению профсоюзного актива, направленному на обновление знаний опытных лидеров и подготовку вновь избранных председателей первичек, в том числе молодежи. Используются разнообразные формы обучения: семинары, тренинги, мастер-классы, практикумы, обмен опытом, разбор кейсов по различным направлениям работы. В этом году для председателей первичных профорганизаций начал свою работу институт наставничества: теперь за каждым начинающим закреплен опытный лидер.
Для впервые избранных председателей первичек проходит семинар «Профсоюзные перспективы: первые шаги лидера». Обучающая программа включает в себя вопросы по приоритетным направлениям работы: мотивация профсоюзного членства, делопроизводство, рациональное использование профбюджета, проектная деятельность и информационная работа.
Корпоративное обучение особенно ценно, когда оно практикоориентированно, так как позволяет воочию увидеть, как работают коллеги. Поэтому на постоянной основе проводятся выездные семинары, совмещающие работу и отдых. Успешно развивается наставничество в формате «молодые – молодым», и теперь с Профсоюзом взаимодействуют лучшие педагоги города, победители профессиональных конкурсов.
Ссылка на материал: https://www.eseur.ru/altkray/Kogda-vmeste-polzi-bolshe/ |