Публичный отчёт первичной профсоюзной организации
МБОУ «Поспелихинская средняя общеобразовательная школа №1»
о проделанной работе за 2021 год
Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ «Поспелихинская СОШ №1». Первичка сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Сплочение коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.
1. Характеристика организации
Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ «Поспелихинская СОШ №1» основывается на требованиях:
- Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
- Положения о первичной профсоюзной организации;
- Коллективного договора.
Первичная профсоюзная организация МБОУ «Поспелихинская СОШ №1» в 2020 году насчитывала 46 человек из 50 работающих, что составило 92% от работающих в учреждении (и 96% педагогических работников). За отчетный период 1 человек выбыл из организации в связи с уходом на заслуженный отдых и 2 вступило. Таким образом, на конец 2021 года ППО насчитывает 46 человек из 50 работающих, что составило 92%.
2. Организационная работа
Для оперативного учёта членов профсоюза создана база данных, которая постоянно обновляется. Проведена сверка членов профсоюза. Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов. Общее число профсоюзного актива составляло 7 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации. За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, культурно-массовая работа и т.д.). Проводились собрания трудового коллектива на темы: «О формировании фонда оплаты труда», «О результатах проверок». В течение года председатель профкома участвовала в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат и инновационного фонда.
Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются: информационный стенд профкома, создана профсоюзная страничка на сайте школы. Наряду с современными средствами заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте. Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п. Принимали активное участие в краевом конкурсе видеороликов и фотографий «За здоровьем в профсоз», провели товарищеский матч по волейболу с коллективом ПСОШ №2.
3.Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.
В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально- трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Председатель профкома участвовал в работе комиссии по рассмотрению кандидатур на награждение ведомственными наградами, ходатайствуя о выдвижении отличившихся педагогов. Сегодня все работники школы пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.
Согласно заключению комиссии по аттестации рабочих мест, сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск – 7 дней и ежемесячная доплата 4%. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.. Во всех классах имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома. При поступлении на работу предусматривается ознакомление работников с коллективным договором, который выложен на сайте школы.
4. Охрана труда
Охрана труда – одна из приоритетных задач в МБОУ «Поспелихинская СОШ №1», где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, правила поведения при террористических актах, пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре. Принимали активное участие в краевом конкурсе плакатов «Скажи Да охране труда!»
5. Организация отдыха
Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей. Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Доброй традицией является поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами, с рождением ребенка. Имеет продолжение и традиция - вручать сладкий подарок в день рождения всем членам коллектива. К юбилейным датам сотрудникам вручаются благодарственные письма и подарки. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.
Сложилась традиция поздравления ветеранов педагогического труда с Днём учителя, 8 Марта, Днем пожилого человека, с Новым годом. Проводилась работа профкомом по организации оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей. На информационном стенде размещался наглядный материал о местах отдыха и стоимости. Профком принимал участие в печальных событиях (похороны) и оказывал посильную материальную помощь семьям, потерявшим близкого человека.
6. Финансовая работа
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта. Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета. 7 членов профсоюза получили материальную помощь в связи с юбилейными датами, 2-в связи с окончанием школы ребенка, 1-поступление ребенка в 1 класс, 1-смерть близких родственников. 2 члена профсоюза брали беспроцентный заем на 6 месяцев.
7. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации (техперсонала) членства в профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Сегодня есть возможность работать с электронной почтой, общаясь с районной профсоюзной организацией, выходить в Интернет. В школе организован профсоюзный уголок и открыта профсоюзная страница на школьном сайте. Благодаря проделанной работе, значительно возросла оперативность обмена информацией. Активизировалась работа по укреплению информационной базы. Работа в профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей. Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не удалось: - хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации в направлении оздоровления всех членов коллектива с выездом на природу, посещением культурно-развлекательных центров. В связи с новой коронавирусной инфекцией это стало еще более затруднительно.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства. Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше – вот, что волнует нас. Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Председатель первичной профсоюзной организации: М.В.Тупякова |