ВАРИАНТ № 1
1. Подать письменное заявление о вступлении в Общероссийский Профсоюз образования в первичную профсоюзную организацию своего образовательного учреждения, либо (в случае ее отсутствия) – в территориальную организацию.
2. Заполнить согласие на обработку персональных данных и заявление об уплате членского профсоюзного взноса.
Бланки заявлений здесь
3. Председатель первичной профсоюзной организации ставит вас на учет в ЕАИС.
4. Получить членский профсоюзный билет в виде пластиковой карточки и с помощью его зарегистрироваться в бонусной программе «Профплюс».
Подробнее на сайте profplus.info
ВАРИАНТ № 2
1. Зайти на сайт Общероссийского Профсоюза образования
или Алтайской краевой организации Профсоюза.
2. Нажать кнопку «Вступить в Профсоюз».
3. Пройти регистрацию на сайте, перейти по ссылке, которая будет направлена на вашу электронную почту.
4. Заполнить все окошки анкеты, проверить введенные данные, подписать документы.
5. Председатель первичной профсоюзной организации ставит вас на учет.
6. Получить членский профсоюзный билет в виде пластиковой карточки и с помощью его зарегистрироваться в бонусной программе «Профплюс».
О главном. Зачем вступать?
Профсоюз является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.
В начале 2000-х годов осударство отказалось от централизованного регулирования многих вопросов социально-трудовых отношений. Оно предложило работникам и работодателям решать большинство вопросов в сфере труда самостоятельно, используя принципы социального партнерства. Так, более 100 статей Трудового кодекса РФ предусматривают решение трудовых и социальных вопросов только через отраслевые соглашения и коллективные договоры.
Если в организации нет профсоюза либо членами профсоюза является меньшинство работников, все локальные нормативные акты, затрагивающие социально-экономические и профессиональные интересы работников, принимаются работодателем в одностороннем порядке, без учета мнения работников. При этом многие дополнительные трудовые и социальные льготы, которые могут быть установлены только через коллективный договор, остаются за рамками социальной политики организации.
В соответствии с трудовым законодательством для заключения коллективного договора недостаточно лишь наличия первичной профорганизации. Для обладания законодательными полномочиями представлять интересы всех работников необходимо, чтобы членами профсоюза были все или большинство работников.
Только такие первичный профорганизации могут заключать коллективный договор с работодателем, значительно расширяющий и законодательно закрепляющий трудовые и социальные права и льготы работников.
Только многочисленный и финансово крепкий профсоюз может выполнять все законодательно закрепленные за ним функции по защите коллективных прав и интересов работников, оказывать полноценную социальную поддержку членам профсоюза.
Независимо от численности профсоюзной организации, члены профсоюза наделены многими дополнительными индивидуальными трудовыми и социальными правами и льготами, гарантированными законодательно.
Членам профсоюза оказывается реальная правовая поддержка и защита их индивидуальных социально-трудовых прав и интересов в случаях их нарушений. Членам профсоюза предоставляется целый ряд дополнительных социальных льгот. Подробнее с перечнем защитных и вспомогательных функций профсоюза читайте в соответствующих разделах сайта.
О материальном. Как «работают» членские профсоюзные взносы?
Членские взносы направляются на осуществление профсоюзами их уставной деятельности. Это вклад членов профсоюза в общее дело по стабилизации социального мира и повышению жизненного уровня трудящихся. Поэтому они возвращаются каждому члену профсоюза, но не напрямую, а опосредованно, и даже с возможной прибылью.
Членские профсоюзные взносы можно сравнить с вкладом на депозит – только в профсоюзах депозит социальный, и со страховкой – только не имущества, а трудовых и социальных прав и интересов членов профсоюза.
Расходуются профсоюзные средства не только на культурно-физкультурно-массовые мероприятия. В первую очередь, это работа квалифицированных юристов, в том числе и по подготовке законопроектов в интересах работников, информационная работа, оздоровление и отдых, и многое другое, что необходимо для осуществления уставной деятельности профсоюзов.
Членские взносы – это:
* прибыль членов профсоюза в виде достойного уровня их жизни в условиях реализации главных задач профсоюза;
* страховка членов профсоюза от возможных нарушений их социально-трудовых прав, потери рабочего места, необходимости индивидуально разрешать трудовые конфликты, оплаты дорогостоящих юридических консультаций или адвокатских услуг в случаях необходимости их разрешения в судебном порядке;
* прибыль и страховка одновременно при получении членом профсоюза социальных льгот как материальных, так и вспомогательных.
Вопросами оказания материальной помощи, организации отдыха и досуга членов своих организаций и их семей профсоюзы занимаются и сегодня весьма активно. Подробно с социальными программами Алтайской краевой организации Профсоюза можно ознакомиться в соответствующих разделах нашего сайта.
|